El diaro de la Gente Hispana en Iowa

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La ciudad de Denison respalda a ex-trabajadores de Tyson
TysonEl Señor Brad Banner,  Alcalde de Denison se reunió con los  exempleados de Tyson, con el objetivo de patentizar el apoyo  que estos tienen departe de la Ciudad. A la reunión también asistieron autoridades del gobierno, representantes del estado, el Departamento del Trabajo y otras Agencias de Asistencia publica.

Lorena López A.
editor@laprensaiowa.com

  El pasado viernes el Señor Brad Banner alcalde de Denison, se reunió con centenares de ex-trabajadores de Tyson, en el cuarto grande de conferencias de Boulders, con el objetivo de apoyar y solidarizarse con la mezcla de confusas emociones de los ex-empleados por el cierre imprevisto de Tyson.
    El Alcalde dio inicio a la reunión, refiriéndose a la diversidad cultural de las escuelas en Denison, el Señor Banner dijo “Si ustedes miran el libro de fotos escolar del primer grado de mi hija, van a notar la diversidad de razas en los niños, lo que quiere decir que la gente no viene aquí solo para trabajar, sino que también se quedan para vivir y crear sus familias”.
    El Alcalde expresó, que era normal  que los despedidos se sintieran enojados con el cierre inesperado de la planta, y que pensar en dejar Denison, para buscar otras oportunidades de trabajo “no sería una decisión acertada en estos momentos, ni tampoco es la única alternativa que  tienen,” dijo.
    “Una de las cosas que tenemos que recordar, es que lo que pasó el viernes pasado... pasó y se acabó. Tyson  se terminó.” Dijo.
    El Alcalde dijo que la Ciudad y las agencias que brindan asistencia para ayudar a entender las diferentes etapas que el ser humano se enfrenta para lidiar con el “duelo” producido por una perdida ya sea de un ser querido, o en este caso por la pérdida del trabajo; están listas para brindar asistencia gratuita a los ex-trabajadores de Tyson.
    Por su parte, Amy Hull habló a los participantes el tiempo que lleva a cada una de las estaciones del sentimiento de pérdida para que la persona se recuperen y comiencen a tomar control de sus vidas.
    Una mujer del publico con voz entrecortada, levantó su mano para preguntar ?Cree usted que es justo, que Tyson, cerró la planta sin darnos ninguna explicación, que hayan reunido por grupo para decirnos, “la planta se cierra a partir de hoy, recojan sus cosas y váyanse, se les va a pagar dos meses. Cree usted que haya sido justo que nos hicieran eso, cuándo ahí hay personas que tenían 10, 15, 20, 40 años de estar trabajando para la compañía, ...cree usted que es justo que nos hagan esto? 
    Evan Blayey, Director Ejecutivo de la Cámara de Comercio, respondió a la pregunta, con acento solidario, “Muchas personas me han hecho esa pregunta. La respuesta no la sé. Pero lo que les puedo decir con certeza, es que ustedes son importantes para nosotros, y nos preocupamos por ustedes”.
    Otra mujer del público le preguntó al Alcalde, qué si se podía hacer algo legal  para que Tyson tomara responsabilidades por el cierre abrupto de la compañía, a lo que el Alcalde respondió, “Tyson  actuó dentro de los parámetros de la ley, yo no creo que en estos momentos haya alguna acción que ustedes tomen que obligue a Tyson continuar en Denison, pero ustedes son libres de buscar información o consejería legal”.
    Peterla Weth, en representación de la comunidad Sudán de Denison y ex-trabajador de la compañía en cuestión,  agradeció al Alcalde por tomarse el tiempo de reunirse y preocuparse por los despedidos, al mismo tiempo dijo, “Si Tyson no nos quiere, nosotros no queremos a Tyson. Estamos en la tierra de las oportunidades y vamos a encontrar trabajo,” lo que cautivo el  aplauso del público.
    Muchos de los presentes hicieron preguntas acerca de lo que va a pasar con las personas que tienen casos  médicos por haber sido lastimados en el centro de trabajo, a lo la abogada Jennifer Zupp intervino para motivar a los perjudicados a buscar consejería legal, “yo les puedo ayudar a indicarles lo que necesitan hacer, probablemente muchas personas no van a necesitar un abogado,” de igual manera dijo que ella puede referirlos con otros abogados.
    El Alcalde Banner dijo que había mucho enojo y confusión por la manera que Tyson dejó ir a los empleados, “Entiendo perfectamente que  ellos  se sienten traicionados por los años que le han dado a la compañía, y de un momento a otro, sus vidas se ve obligada a dar  un giro inesperado.” Agregó, “Espero que esta reunión les ayude a entender que la comunidad los respalda y tenemos recursos a la disponibilidad de ellos y sus familias.


Más de 80 empleadores con ofertas de trabajo
Job FairLa feria del trabajo estuvo adornada por el coqueteo de docenas de empleadores que desde el cierre de Tyson, se abalanzaron para conquistar a los desempleados que poseen diferentes habilidades en el ámbito laboral. Aunque las ferias de trabajo no es parte de la cultura latina, la presencia fue abundante.

Lorena López A.
editor@laprensaiowa.com

    El día de ayer 25 de agosto, se realizó una Feria de Trabajo en Denison, más grande de la historia de la ciudad. Más de 88 empleadores se hicieron presentes para ofrecer diferentes opciones de trabajo dentro y fuera del Estado.
    La feria fue organizada por la Cámara de Comercio de Denison (CDC por sus siglas en inglés),  y el Departamento del Trabajo (Iowa Work Force, por su nombre en inglés).
    Evan Blakley, director ejecutivo de la cámara de comercio, dijo a este medio “La Feria del Trabajo fue un éxito rotundo.  En la región hay tenemos 500 trabajos que están esperando ser ocupados por los exempleados de Tyson,  que están listos para avanzar en busca de nuevas oportunidades.” Agregando, “Aunque he oído a muchos, que están interesados en utilizar este tiempo para mejorar sus conocimientos del idioma y su formación académica en otros ámbitos de la fuerza laboral. Eso es fantástico”.
    El Señor Blakley nos informó que muy pronto el Departamento de Trabajo abrirá una oficina temporal en Denison, para ofrecer ayuda en llenar solicitudes de trabajo y proveer cualquier información referente al desempleo que los extrabajadores de Tyson requieran.
    Cabe mencionar que el Señor Ed Wallace, subdirector del Departamento de Trabajo a nivel del Estado, estuvo presente en la Feria del Trabajo, “Con el cierre de Tyson, nuestro objetivo es ayudar a la gente lo más pronto posible. Esta es una excelente oportunidad para los exempleados y el público en general.” dijo el Señor Wallace. “Los empleadores están llegando de afuera y dentro del Estado.”
    El Señor Wallace dijo que en la Feria, se ofrecieron 250 empleos a través de 80 empresas representadas.
    Asimismo reconoció y agradeció el apoyo que la Ciudad y la Cámara de Comercio, ha brindado a los exempleados de Tyson.”


Job FairSegún Amy Platt, (blusa blanco y negro), Directora de Recursos Humanos de American Home Shield, la empresa necesita 50 empleados en Carroll. El pago oscila entre 11 a 23 dólares por hora.


 


Job FairNational Beef en Liberal, Kansas. La planta de empaque emplea a 3.000 personas Lupe López (a la izquerda), director de empleo, dijo que la compañía está buscando otros 100 trabajadores.




Job FairEl Departamento de Trabajo (Iowa Work Force), estuvo presente desde primeras horas de la mañana para ayudar a los solicitantes, desde   llenar una aplicación de trabajo, hasta aconsejarlos en la manera de dirigirse,  en el momento de una entrevista. Desde la izq. Sheery Vaughn, Ashley Simbro, Kasey Lee, Cassie Paniagua, Liz Carlson.

Job FairEl Alcalde Brad agradece la presencia de  Pella Window, a Jeniffer, Directora de Recursos y a Tanisha, intérprete de la misma compañía.








Storm Lake tendrá foro de inmigración
Storm Lake
Lorena López A.
editor@laprensaiowa.com


El sábado, 29 de agosto en la Universidad de Buena Vista en Storm Lake, los líderes de las comunidades de inmigrantes, empresariales, educativas, religiosas, laborales y políticos de Iowa en el frente de los asuntos de inmigración, han invitado a los Candidatos Presidenciales en  un esfuerzo de encontrar, un terreno común y constructivo sobre un tema muy debatido.
    El evento es gratuito y abierto al público.
    El foro será moderado por Kyle Munson, columnista del Des Moines Register.  “Como columnista que viajo por el estado,  siento que parte de mi  trabajo es abogar por Iowa en su conjunto, más allá de cualquier interés especial en particular.”
    Lisa Bess, profesora de Ciencias Políticas de  la Universidad de Buena Vista Buena Vista y una de las organizadoras del foro , hizo hincapié en la importancia de examinar los problemas de la inmigración desde todas las perspectivas. “El foro  #UniteIowa sobre Inmigración es una oportunidad única para que los Candidatos Presidenciales del 2016 tengan una conversación constructiva y claramente civil, con los habitantes de Iowa de todo los  espectros  político”, dijo Best.
    Joe Henry Enríquez es el director estatal de la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (LULAC), y uno de los patrocinadores del foro, dijo estar de  acuerdo de mantener la importancia de inmigración en el primer plano de la conversación política. “Durante demasiado tiempo, la inmigración ha sido discutida por algunos en la arena política usando información falsa o datos incompletos con el fin de ganar votos”, dijo Henry. “Muchos estadounidenses no entienden la historia y la complejidad de la inmigración en nuestro país. Con este foro presidencial podemos proporcionar una idea sobre el tema.“


Extienden TPS para haitianos
Haiti
Washington DC
El secretario del Departamento de Seguridad Nacional, Jeh Johnson, ha extendido la designación de Haití al Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) por 18 meses adicionales.  Esta extensión estará vigente desde el 23 de enero de 2016 hasta el 22 de julio de 2017.
    Los actuales beneficiarios del TPS de Haití que interesan obtener una extensión de su estatus deben reinscribirse durante el periodo de 60 días que transcurrirá entre el 25 de agosto de 2015 hasta el 26 de octubre de 2015.  El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) exhorta a los beneficiarios a reinscribirse lo antes posible una vez comience el periodo de reinscripción. USCIS no aceptará solicitudes de reinscripción antes del 25 de agosto de 2015.
    El periodo de extensión de 18 meses también permite a las personas que se reinscriban al TPS solicitar un nuevo Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés). Los beneficiarios del TPS de Haití elegibles que se reinscriban durante el periodo de reinscripción de 60 días y soliciten un nuevo EAD obtendrán uno con fecha de expiración de 22 de julio de 2017.
    USCIS reconoce que algunas personas que se reinscriban podrían no recibir sus nuevos EAD hasta después que caduque su actual EAD. Por tanto, USCIS está extendiendo de manera automática los actuales EAD del TPS de Haití que tienen fecha de expiración de 22 de enero de 2016 por seis meses adicionales. Estos EAD existentes ahora serán válidos hasta el 22 de julio de 2016.
    Haití fue designado inicialmente al TPS el 21 de enero de 2010, luego que un terremoto de gran magnitud devastara el país. Después de consultar con otras agencias federales, el Departamento de Seguridad Nacional ha determinado que las condiciones actuales de Haití permiten que se extienda el periodo de designación para los actuales beneficiarios de TPS.


Consulado mexicano móvil en Marshalltown, Iowa
    El Consulado de México en Omaha llevará cabo un Consulado Móvil el sábado 29 de AGOSTO de 2015, en la ciudad de MARSHALLTOWN, IOWA, a partir de las 8:00 am. El Consulado Móvil prestará sus servicios en las instalaciones del centro  ‘Iowa Valley Education and Training Center, ubicado en 206 East Church Street.
 El objetivo principal de este consulado móvil es beneficiar a los migrantes mexicanos que viven en el estado de Iowa para la obtención  de su pasaporte mexicano, matrícula consular y por primera vez copias certificadas de las actas de nacimiento de México, así como informar acerca de los diferentes servicios y actividades que la Representación Consular ofrece.
    Los tramites serán realizados solo para las personas que tengan cita. Para una cita pueden llamar al (877) 639-4835.

Trump está fuera de limite
El equipo de seguridad del candidato presidencial expulsó al periodista Jorge Ramos de su conferencia de prensa en Dubuque, Iowa. Luego lo dejaron volver a entrar.
    Ésta es la transcripción del intercambio entre Donald Trump y Jorge Ramos.
PRIMERA PARTE (ANTES DE LA EXPULSIÓN)
Jorge Ramos: Solamente tengo una pregunta sobre inmigración. Su plan de inmigración es…
Donald Trump: OK, ¿quién es el siguiente?
Jorge Ramos: Mr. Trump, tengo una pregunta.
Donald Trump: Perdón, nadie te dio la voz, siéntate. Siéntate, siéntate, siéntate.
Jorge Ramos: No, no, no, yo soy un ciudadano y un inmigrante.
Donald Trump: Adelante (a otra persona)
Jorge Ramos: Tengo el derecho a preguntar.
Donald Trump: No, no lo tienes, nadie te ha llamado.
Jorge Ramos: Tengo el derecho a preguntar.
Donald Trump: Regresa a Univision
Jorge Ramos: Esta es una pregunta. No puedes deportar a 11 millones de personas. No puedes deportar a 11 millones de personas. No puedes construír un muro de 1900 pies (millas). No puedes negar la ciudadanía a tantas personas.
Donald Trump: Siéntate, por favor, nadie te llamó.
Jorge Ramos: Soy un periodista. No me toque, señor, no me toque.
Donald Trump: Márchate.
Jorge Ramos: No me puede tocar. Tengo el derecho de hacer una pregunta. Tengo el derecho de hacer una pregunta.

SEGUNDA PARTE (PERMITEN A RAMOS VOLVER Y HACER PREGUNTAS)
Jorge Ramos: ¿Cómo vas a deportar a 11 millones de personas?
Donald Trump: Aquí está lo que vamos a hacer.
Ramos: ¿Vas a usar al ejército?
No, no. Déjame decirte. Lo vamos a hacer de una manera muy humana. Créeme. Tengo un corazón más grande que el tuyo. Lo vamos a hacer de manera muy humana. Por lo que vamos a empezar de inmediato son las bandas criminales, las realmente malas. Y tú estás de acuerdo en que las hay muy malas. ¿Estás de acuerdo o te crees que todo el mundo es perfecto?
Ramos: ininteligible.
Trump: No, no. Te acabo de hacer una pregunta. ¿Estás de acuerdo con eso? Tenemos una cantidad de crimen tremenda.
(Ramos trata de hacerse oír pero Trump lo interrumpe. Ininteligible).
Trump: No puedo seguir con esto. Escucha. Tenemos una cantidad de crimen tremenda. Tenemos a gente muy mala. Y yo creo que estás de acuerdo con eso. ¿Verdad?
(Ramos le da la razón).
Trump: Los hay muy malos. Mira las bandas criminales en Baltimore, mira a las bandas en Chicago, mira a las bandas en Ferguson. Hay muchos inmigrantes ilegales duros en esas bandas. ¿Te importa si los mando fuera del país? Ahora, vienen desde México, ¿te importa si los mando de vuelta a México?
Ramos: Si son criminales...
Trump: No, no, ¿te importa si los mando de vuelta a México?
Ramos: No hay problema.
Trump: Ok, esa gente se va fuera. El resto lo vamos a hacer... recuerda... tú usaste la palabra inmigrante ilegal.
Ramos: No. Yo no la he usado.
Trump: Ok, pues deberías. Porque esa es la definición.
Ramos: No hay ningún ser humano ilegal.
Trump: Ok, bueno. Cuando cruzan la frontera. Desde un punto de vista legal, son ilegales porque no tienen sus papeles. Quiero hacer posible... y yo creo que a ti te gustará esto. Quiero que la gente buena vuelva y que consigan documentación, para que se conviertan en legales. ¿Sabes cómo se llama eso? Gestión (management). Tú no estás acostumbrado a la gestión, porque siempre estás hablando de gobierno (government). El gobierno es incompetente. Tipos como Bush y algunos otros a los que no voy a nombrar, son gente incompetente. No tienen lo que hay que tener. No lo tienen. Estoy de acuerdo en que pueden hacerlo. Pero yo soy un buen gestor. Yo sé cómo gestionar. Contrato a gente increíble. Cuando miro a los veteranos,
(Ramos trata de hablar)
Cuando miro a los veteranos, perdona. Cuando miro a los veteranos. Nos gastamos millones de dólares y la gente es tratada de modo horrible. Eso funcionará. Lo que estamos haciendo aquí funcionará y queremos que la gente buena vuelva. Y también, déjame decirte. Te estoy dando datos específicos. Gran gestión y esperemos que vuelvan muy pronto. Ok, otra pregunta.
(Otros periodistas hacen preguntas)

TERCERA PARTE (RAMOS HACE UNA NUEVA PREGUNTA)

Ramos: Has dicho que vas a ganar el voto hispano.
Trump: Eso creo. Porque voy a crear trabajo.
Ramos: La verdad es que he visto las encuestas, la encuesta de Univision dice que 75% de los latinos...
Trump: ¿Por cuánto dinero estoy demandando a Univision ahora mismo?
Ramos: ininteligible.
Trump: No, no, no. ¿Conoces la cifra? Dime. Tú eres parte de la demanda. ¿Por cuánto dinero estoy demandando a Univision?
Ramos: La pregunta es...
Trump: Espera, espera.
Ramos: Soy un reportero...
Trump: Por $500 millones.
Ramos: ininteligible.
Trump: Y están muy preocupados. Tengo que decírtelo. Sigue.
Ramos: 75% de los latinos a nivel nacional tienen una opinión negativa de usted.
Trump: Yo creo que lo haré (ganar el voto latino). Aún no he empezado. ¿Sabes cuántos latinos trabajan para mí?, ¿Sabes cuántos hispanos trabajan para mí? Y me aman. ¿Sabes cuántos hispanos trabajan para mí? Miles. ¿Sabes cuántos han trabajado para mí a lo largo de los años? Decenas de miles.
Ramos: 75% de los latinos tienen una opinión negativa...
Trump: Esto es lo que va a pasar. Una vez que gane. Vas a ver que las cosas pasan. ¿Sabes lo que quieren? Quieren trabajos. Eso es lo que quieren. En Nevada. ¿Viste la encuesta de los hispanos en el estado de Nevada? ¿Viste?, perdona. Una gran cantidad de hispanos. Le gané a todos. Gané la encuesta.
Ramos: No, es a nivel nacional...
Trump: Perdona. Estoy hablando de la encuesta que vi. La que salió, que fue en el estado de Nevada. Le gané a todo el mundo. Le gané a todos en el voto hispano. Tú viste eso, ¿verdad?, ¿lo viste?, ¿lo viste?
Ramos: Sí.
Trump: Ok, eres un tipo honesto. Ahora me caes bien. Vamos a hablar. Vamos a hablar en los próximos años.

La esquina de la educación
Vamos
READY…SET…GO!
RomeroDavid Romero
Consejero Académico
y Activista estudiantil

    “Destiny is no matter of chance. It is a matter of choice. It is not a thing to be waited for, it is a thing to be achieved.”
     ~William Bryan

   The time is here! A new school year full of potential and opportunities for your future has finally arrived.  This is the perfect time to establish a great reputation in your classes and to get organized so you can do your best in this academic year.  The beginning of the school year is also the perfect time to start thinking about the future and the goals you wish to reach in your life.  This is the reason today’s column is dedicated to giving you pointers on how to begin the college admission process.  The college admission process requires you to complete important steps that need to be completed in a careful and timely manner.  But as the ancient Chinese proverb says – The trip of 1,000 miles starts with one step – in the same way your path to college begins with your college application.  You ought to know that time is everything in your process of going to college.  To illustrate this point, imagine that you are waiting for the bus.  At the bus station you will bump into three groups of people:  1) those who arrive super early to catch the bus, 2) those who arrive just in time to catch the bus, and 3) those who go arrive to late to the bus station and therefore missed the bus.  So…what does waiting for the bus has to do with your application process?  You see, the first group of people arriving super early to the bus station are like to students who get early in the game of college. They apply and submit applications as soon as the school year starts. They maintain communication with their teachers and high school advisors.  They are ready and they have allowed themselves enough time to get their stuff done.  The second group of people is like the student who waits until the last minute to get anything done.  This is the student who will barely make it to college and will probably not get as much financial assistance if he had taken the time to prepare.  The last group of people who missed the bus is like those students who never bothered to do anything and now it is too late and opportunity has passed them by.  Unfortunately, this group of students could get their stuff together and they missed the bus.
    The college application process works in the same way.  You must decide in what group of people you wish to be.  The sooner you start the better chances you will have to be accepted into the school you want and receive the assistance you need.  Today I wish to share with you four steps that will help
    Time:  Allow enough time to complete your applications.  Every application you decide to complete will require a certain amount of time.  Do not let procrastination get in the way of your success.
    Determine the details required from each application:  Every university has a different set of requirements.  Make sure you clearly understand what is required from the schools you have decided to submit applications.  This will help you to determine future steps.
    Communicate with your counselors:  Talk often with your guidance counselors. They are one of the best and most awesome resources you have available at your high school.  Visit them often and ask them a lot of questions about the process.
Complete your applications at least two weeks before they are due.  Deadlines in the college application process are hard deadlines.  There are no extensions and no accommodations.  Don’t miss the bus!

Resumen en Español:
Es la hora de empezar el proceso de aplicación a la universidad.
    Empieza el proceso manteniendo contacto con tus consejeros académicos en la preparatoria.
    No dejes que el procrastinar te robe tu futuro y todas la oportunidades académicas que tienes disponibles.  Empieza el proceso de aplicación hoy mismo.
    This is a New Year full of potential and opportunities for you.  Make the most of your time and continue to strive forward to reach the goals you have set for yourself.  ECHALE GANAS! 
    Questions? Comments? I would love to hear from you. Join the discussion on Twitter and Facebook and ECHALE GANAS…

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